قواعد التخطيط

تحدد قواعد التخطيط الشروط الإطارية للتخطيط التلقائي للدوامات — أوقات العمل، وفترات الراحة، والقدرات التي يلتزم بها Klacks عند توزيع الدوامات.

كيف يعمل هذا

تُسنَد قاعدة تخطيط إلى عقد معيّن. وبذلك تسري القيم الحدية المحددة على جميع الموظفين المرتبطين بهذا العقد. وتشمل كل قاعدة ثلاثة مجالات:

أيام العمل وفترات الراحة

الحد الأقصى لأيام العمل: قاعدة مرنة لطول الكتلة المفضّل قبل جدولة يوم راحة (مثلًا «العمل 5 أيام، ثم راحة») — مخالفة هذه القاعدة لا تُبطل الخطة، بل تجعلها أقل مثالية فقط
الحد الأدنى لأيام الراحة بين كتلتي عمل
الحد الأدنى لساعات الراحة الحرة بين يومي عمل (فترة الراحة من نهاية يوم عمل إلى بداية اليوم التالي)
الحد الأقصى للفجوة المثلى بين الشفتات بالساعات
الحد الأقصى لأيام العمل المتتالية دون يوم راحة

حدود الساعات

الحد الأقصى للساعات اليومية والحد الأقصى للساعات الأسبوعية
ساعات العمل اليومية (الوقت المستهدف)
حد الساعات الإضافية: ابتداءً من عدد الساعات الأسبوعية هذا تُعتبر الساعات ساعات إضافية

الساعات الشهرية

عند إنشاء قاعدة جديدة، تُستَورَد تلقائيًا القيم الافتراضية من الإعدادات (قواعد التخطيط — القيم الافتراضية)؛ ويمكنكم بعد ذلك تعديل كل قيمة على حدة.
عند الإعداد الأولي، يقترح Klacks قالبًا لهذه القيم مناسبًا للبلد والقطاع (العطلات الرسمية، البدلات، قواعد التخطيط)؛ هذا القالب نقطة انطلاق فقط — لا يُحدَّث تلقائيًا وباستمرار وفق تغييرات القانون، ويبقى قابلاً للتعديل الكامل من قِبل المسؤول (Admin).
تسري قواعد التخطيط عبر العقد — لا حاجة لصيانتها لكل شخص على حدة. فإذا تغيّرت قاعدة، يتأثر جميع الموظفين المرتبطين بهذا العقد.
حد الساعات الإضافية والوقت المستهدف أمران مختلفان: الوقت المستهدف هو المعيار اليومي، وحد الساعات الإضافية هو العتبة الأسبوعية.
«الحد الأقصى لأيام العمل» (تفضيل مرن لطول الكتلة) و«الحد الأقصى لأيام العمل المتتالية» (حد أقصى صارم لا يمكن تجاوزه أبدًا) قاعدتان مختلفتان — يجب عدم الخلط بينهما.

جرّبوه مباشرة: ساحة تجارب Klacks — تسجيل الدخول admin@test.com / P@ssw0rt1، تتم إعادة تعيين البيانات يوميًا.