ค่าล่วงเวลา
ที่การตั้งค่า > Compliance และกฎค่าตอบแทนเพิ่มเติม (โหมดผู้เชี่ยวชาญ) > ค่าล่วงเวลา คุณกำหนดได้ว่าเมื่อสะสมชั่วโมงทำงานเกินกี่ชั่วโมง การทำงานส่วนเกินจึงจะต้องมีค่าตอบแทนเพิ่มเติม และแต่ละระดับมีอัตราค่าตอบแทนเพิ่มเติมเท่าใด
วิธีการทำงาน
ฐานการคำนวณ: รายวันหรือรายสัปดาห์ — มีเพียงสองแบบนี้เท่านั้น ไม่มีฐานรายเดือนหรือรายปี สำหรับ "รายสัปดาห์" สัปดาห์จะเริ่มต้นที่วันแรกของสัปดาห์ตามที่ตั้งค่าไว้
สูงสุดสามระดับ: แต่ละระดับประกอบด้วยสองฟิลด์ — "ระดับ X ตั้งแต่ชั่วโมง" (จำนวนชั่วโมงสะสมในวันหรือในสัปดาห์ที่ระดับนี้เริ่มมีผล) และ "ระดับ X ค่าตอบแทนเพิ่มเติม" เป็นเปอร์เซ็นต์ ระดับที่ตั้งค่าไว้สูงสุดจะเปิดกว้างไม่มีเพดานบน
แต่ละระดับนับเฉพาะชั่วโมงภายในช่วงของตัวเองเท่านั้น ไม่ใช่ทุกชั่วโมงตั้งแต่ศูนย์ หากระดับ 1 เริ่มที่ 8 ชั่วโมง และระดับ 2 เริ่มที่ 10 ชั่วโมง วันที่ทำงาน 10.5 ชั่วโมงจะได้รับอัตราของระดับ 1 สำหรับสองชั่วโมงระหว่าง 8 ถึง 10 ชั่วโมง และอัตราของระดับ 2 เฉพาะครึ่งชั่วโมงที่เกินมาเท่านั้น — ไม่ใช่อัตราของระดับ 2 สำหรับทั้ง 10.5 ชั่วโมง ดังนั้นช่วงการทำงานหนึ่งช่วงจึงสามารถสร้างรายการค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้หลายรายการ รายการละหนึ่งระดับที่ไปถึง
ระดับที่กรอกไม่ครบจะถูกข้ามไปอย่างเงียบ ๆ: หากไม่มีการระบุจำนวนชั่วโมง หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นศูนย์หรือติดลบ ระดับนั้นจะไม่ถูกนับ ดังนั้นจึงอาจมีระดับที่เปิดใช้งานจริงได้ตั้งแต่ศูนย์ถึงสามระดับ
ค่าตอบแทนเพิ่มเติมคือส่วนที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่ยอดรวมทั้งหมด: 25% หมายถึงชั่วโมงเพิ่มอีกหนึ่งในสี่ต่อหนึ่งชั่วโมงที่ทำงานในระดับนั้น — ไม่ใช่ว่าชั่วโมงนั้นจะถูกจ่ายด้วยตัวคูณ 1.25 โหมดค่าตอบแทนเพิ่มเติมข้าง ๆ (ตัวคูณ หรือ จำนวนคงที่ต่อชั่วโมง) เป็นตัวกำหนดเพียงหน่วยเท่านั้น ส่วนการคำนวณเบื้องหลังยังคงเหมือนเดิม
สิ่งที่นับเป็นชั่วโมงที่ทำงานไปแล้ว: ระดับต่าง ๆ จะถูกเติมเต็มตามชั่วโมงที่ทำงานไปแล้วก่อนหน้านั้นในวันเดียวกันหรือสัปดาห์เดียวกัน — เรียงลำดับตามวันที่ก่อน แล้วจึงเรียงตามเวลาเริ่มต้น ด้วยวิธีนี้ ช่วงการทำงานแต่ละช่วงจะครองตำแหน่งของตัวเองภายในช่วง และจะไม่มีชั่วโมงใดถูกนับซ้ำเข้าในระดับที่สูงกว่า หากรายการก่อนหน้าเปลี่ยนแปลง รายการที่ตามมาจะถูกคำนวณใหม่
ค่าต่าง ๆ มาจากไหน: การ์ดนี้ให้ค่าที่ใช้ทั่วทั้งองค์กร — ซึ่งมีผลก็ต่อเมื่อไม่มีแหล่งข้อมูลอื่นมาก่อนเท่านั้น หากสัญญาของบุคคลนั้นผูกกับ กฎการวางแผน ที่มีระดับค่าล่วงเวลาของตัวเอง กฎนั้นจะมีความสำคัญเหนือกว่า หากมีฉบับใหม่กว่าของกฎนี้ที่มีผลบังคับใช้ ณ วันที่นั้น ๆ ฉบับใหม่จะมาแทนที่ชุดค่าทั้งหมดตามความจำเป็น แต่หากไม่มีบล็อกค่าล่วงเวลาของตัวเอง จะย้อนกลับไปใช้การตั้งค่าของบริษัทที่แสดงอยู่ที่นี่ ไม่ใช่ย้อนกลับไปที่กฎการวางแผน หากไม่มีการตั้งค่าระดับใดเลยในทุกที่ ทางเลือกสุดท้ายที่ใช้ได้มีเพียง ขีดจำกัดค่าล่วงเวลา จากกฎการวางแผนเท่านั้น — และใช้เฉพาะเป็นค่าเริ่มต้นของระดับแรกเท่านั้น ไม่เคยใช้เป็นอัตราค่าตอบแทนเพิ่มเติม แหล่งข้อมูลเหล่านี้จะไม่ถูกผสมกันเด็ดขาด: ใครก็ตามที่ให้ระดับแรก จะเป็นผู้ให้ระดับที่เหลือทั้งหมดด้วย
สองเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้ มิฉะนั้นจะไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเกิดขึ้น:
- กะงานต้องมีมาโครคำนวณ การทำงานบนกะงานที่ไม่มีมาโครจะไม่มีการตรวจสอบชั่วโมงส่วนเกินเลย
- ต้องมีการตั้งค่าระดับที่ครบถ้วนอย่างน้อยหนึ่งระดับ หากไม่มีระดับเช่นนั้น ผลลัพธ์จะไม่ใช่ "ค่าล่วงเวลาเท่ากับศูนย์" แต่หมายความว่าไม่มีการตรวจสอบเกิดขึ้นเลย
ข้อยกเว้น: การแก้ไขและการเข้าทำงานแทนกะทันหันจะไม่ถูกตรวจสอบเรื่องค่าล่วงเวลาเลย — มีเพียงงานปกติเท่านั้นที่นำมานับ
การเกิดร่วมกับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่น ๆ: ชั่วโมงเดียวกันสามารถเข้าเกณฑ์ทั้งค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามสถานการณ์ได้พร้อมกัน เช่น การทำงานกะกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ส่วนจะนำมาบวกกันหรือใช้เฉพาะอัตราที่สูงกว่านั้น การ์ดนี้ไม่ได้เป็นผู้ตัดสิน แต่เป็นมาโครคำนวณของกะงานนั้น ๆ ที่ตัดสิน
การบันทึก: การ์ดนี้อยู่ในส่วน Compliance และกฎค่าตอบแทนเพิ่มเติมของหน้าการตั้งค่า (ร่วมกับการพักชดเชย, โหมดค่าตอบแทนเพิ่มเติม และการบังคับใช้ Compliance) มองเห็นได้เฉพาะในโหมดผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงจะถูกรวบรวมไว้และบันทึกหรือยกเลิกผ่านแถบบันทึกร่วมของหน้าการตั้งค่า — การ์ดนี้ไม่มีปุ่มบันทึกของตัวเอง
ข้อมูลที่ควรทราบ
- การ์ดนี้ครอบคลุมเฉพาะการไล่ระดับค่าล่วงเวลาอัตโนมัติตามเกณฑ์รายวันหรือรายสัปดาห์เท่านั้น ส่วนค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกะกลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะคำนวณแบบทั่วไปด้วยสคริปต์แทน — ดู มาโคร
- ระดับที่ไม่มีค่า "ตั้งแต่ชั่วโมง" หรือมีค่าตอบแทนเพิ่มเติม 0% หรือต่ำกว่าจะถูกละเว้น — ด้วยวิธีนี้จึงสามารถปิดใช้งานระดับใดระดับหนึ่งได้โดยไม่ต้องลบทิ้ง
- หากไม่มีระดับที่ครบถ้วนอย่างน้อยหนึ่งระดับ และไม่มีมาโครคำนวณอยู่ที่กะงาน จะไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาเกิดขึ้นเลยไม่ว่ากรณีใด แม้แต่กับกะงานที่ยาวมากก็ตาม
- กฎการวางแผนที่มีระดับค่าล่วงเวลาของตัวเองจะเขียนทับค่าที่ใช้ทั่วทั้งองค์กรนี้อย่างสมบูรณ์ ไม่ใช่แค่บางระดับเท่านั้น
ลองใช้งานได้ทันที: Klacks Playground — เข้าสู่ระบบด้วย admin@test.com / P@ssw0rt1 ข้อมูลจะถูกรีเซ็ตทุกวัน