الساعات الإضافية
تحت الإعدادات > الامتثال وقواعد البدلات (وضع الخبير) > الساعات الإضافية، تحددون ابتداءً من كم ساعة متراكمة يصبح العمل الإضافي مستحقًا للبدل، وما مقدار البدل لكل مستوى.
كيف يعمل هذا
أساس الاحتساب: يوميًا أو أسبوعيًا — لا خيار آخر. لا يوجد أساس شهري أو سنوي. عند اختيار "أسبوعيًا"، يبدأ الأسبوع في أول يوم أسبوع مُهيَّأ.
حتى ثلاثة مستويات: يتكون كل مستوى من حقلين — "المستوى X ابتداءً من عدد الساعات" (عدد الساعات المتراكمة في اليوم أو في الأسبوع التي يبدأ عندها هذا المستوى) و"بدل المستوى X" بالنسبة المئوية. أعلى مستوى مُهيَّأ في كل مرة يبقى مفتوحًا دون حد أعلى.
يحتسب كل مستوى فقط الساعات ضمن نطاقه الخاص، وليس كل الساعات ابتداءً من الصفر. إذا بدأ المستوى 1 عند 8 ساعات والمستوى 2 عند 10 ساعات، فإن يومًا مدته 10.5 ساعة يدفع معدل المستوى 1 عن الساعتين بين 8 و10، ومعدل المستوى 2 فقط عن نصف الساعة الزائدة — ولا يُدفَع أبدًا معدل المستوى 2 عن كامل الـ10.5 ساعة. وهكذا يمكن لكتلة عمل واحدة أن تُنتج عدة بنود بدل، بندًا واحدًا لكل مستوى تم بلوغه.
يُتخطّى المستوى غير المكتمل بصمت: إذا كانت قيمة الساعات ناقصة، أو كان البدل صفرًا أو سالبًا، فإن هذا المستوى لا يُحتسب. لذا يمكن أن يكون بين صفر وثلاثة مستويات فعليًا نشطة.
البدل هو الزيادة، لا المبلغ الإجمالي: 25% تعني ربع ساعة إضافية عن كل ساعة عمل في هذا المستوى — وليس أن الساعة تُدفع بمعامل 1.25. أما وضع البدل المجاور (مضاعِف أو مبلغ ثابت لكل ساعة) فيحدد فقط الوحدة؛ والحساب وراءه يبقى كما هو.
ما يُحتسب كساعات تم العمل بها مسبقًا: تُملأ المستويات استنادًا إلى الساعات التي أُنجزت سابقًا في نفس اليوم أو نفس الأسبوع — مرتَّبة أولًا حسب التاريخ، ثم حسب وقت البدء. وهكذا تشغل كل كتلة عمل موضعها الخاص في النطاق، ولا تُحتسب أي ساعة مرتين لمستوى أعلى. وإذا تغيّر إدخال سابق، تُعاد حساب الإدخالات اللاحقة.
من أين تأتي القيم: تقدّم هذه البطاقة القيم على مستوى المؤسسة بأكملها — وهي تسري فقط عندما لا يتقدم عليها مصدر آخر. إذا كانت مرتبطة بعقد الشخص قاعدة تخطيط لها مستويات ساعات إضافية خاصة بها، فإن لهذه الأولوية؛ وأي نسخة لاحقة من هذه القاعدة سارية للتاريخ المعني تستبدل عند الحاجة المجموعة الكاملة، لكنها تعود دون كتلة ساعات إضافية خاصة بها إلى إعدادات المؤسسة المعروضة هنا، لا إلى قاعدة التخطيط. وإذا لم يكن أي مستوى مُهيَّأ في أي مكان، فإن حد الساعات الإضافية من قاعدة التخطيط هو الاحتياطي الأخير الوحيد — وذلك حصريًا كقيمة بدء للمستوى الأول، وليس كمعدل بدل أبدًا. لا تُمزَج المصادر أبدًا: من يقدّم المستوى الأول، يقدّم أيضًا كل ما يليه.
شرطان بدونهما لا ينشأ أي بدل:
- يحتاج الدوام إلى ماكرو احتساب. لا يُفحَص العمل على دوام بدون ماكرو أبدًا للساعات الإضافية.
- يجب تهيئة مستوى كامل واحد على الأقل. بدون مستوى كهذا، لا تكون النتيجة "صفر ساعات إضافية"، بل لا يجري أي فحص من الأساس.
مستثنى: لا تُفحَص التصحيحات ولا البدلاء أبدًا للساعات الإضافية — يدخل فقط العمل الاعتيادي في الحساب.
التزامن مع بدلات أخرى: يمكن لنفس الساعة أن تستحق في آن واحد بدل الساعات الإضافية وبدلًا مرتبطًا بظرف معيّن، مثل العمل الليلي أو عمل نهاية الأسبوع. وما إذا كان يتم جمع البدلين أو يسري الأعلى فقط، لا تقرره هذه البطاقة، بل ماكرو الاحتساب الخاص بالدوام المعني.
الحفظ: تقع البطاقة ضمن قسم الامتثال وقواعد البدلات في صفحة الإعدادات (إلى جانب الراحة التعويضية، ووضع البدل، وإنفاذ الامتثال)، وهي مرئية فقط في وضع الخبير. تُجمَّع التغييرات وتُحفَظ أو تُلغى عبر شريط الحفظ المشترك لصفحة الإعدادات — ولا يوجد زر حفظ خاص بهذه البطاقة.
معلومات مفيدة
- تغطي هذه البطاقة حصريًا التدرّج التلقائي للساعات الإضافية حسب عتبة يومية أو أسبوعية. أما بدلات العمل الليلي أو عمل الأحد أو أيام العطل فتُحتسب عمومًا عبر نص برمجي — انظروا الماكرو.
- يُتجاهَل المستوى الذي لا تتوفر له قيمة "ابتداءً من ساعات" أو الذي بدله 0% أو أقل — بهذه الطريقة يمكن تعطيل مستويات فردية دون حذفها.
- بدون مستوى كامل واحد على الأقل وبدون ماكرو احتساب على الدوام، لا تنشأ من حيث المبدأ أي بدلات ساعات إضافية، حتى مع الدوامات الطويلة جدًا.
- تستبدل قاعدة التخطيط ذات مستويات الساعات الإضافية الخاصة بها هذه القيم على مستوى المؤسسة بالكامل، وليس مستويات فردية فقط.
جرّبوا مباشرة: ساحة تجارب Klacks — تسجيل الدخول admin@test.com / P@ssw0rt1، تتم إعادة ضبط البيانات يومياً.