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オープンソース · オンプレミス · APPI準拠
人員配置計画、主導権を握るのはあなたです。
Klacksはシフトを自動的に計画し、36協定の上限や月60時間超で50%に跳ね上がる割増賃金を常に把握します—オープンソースでオンプレミスに導入でき、AIモデルも自由に選択できます。これにより、個人情報保護法(APPI)が越境移転の同意なしに認める形、すなわち日本国内の自社内に、人事データを留めておけます。
Klacksはシフトを自動的に計画し、36協定の上限や月60時間超で50%に跳ね上がる割増賃金を常に把握します—オープンソースでオンプレミスに導入でき、AIモデルも自由に選択できます。これにより、個人情報保護法(APPI)が越境移転の同意なしに認める形、すなわち日本国内の自社内に、人事データを留めておけます。
特別条項がない場合、時間外労働は月45時間・年360時間が上限です。特別な事情がある場合でも、罰則付きの絶対的上限として年720時間、単月100時間未満、2〜6か月の平均でいずれも月80時間以内という制約が課されます—手作業で確実に監視するのはほぼ不可能です。
月60時間を超える時間外労働には、通常の25%ではなく最低50%の割増賃金(割増賃金)が必要です。2023年4月1日からは中小企業にも適用されており—この境界線を見落とすと、想定外のコストが発生します。
年10日以上の有給休暇が付与される従業員については、実際に年5日以上を取得させることが事業主の義務です—違反した場合、対象者1人につき最大30万円の罰金が科される可能性があります。
個人データ—個人識別符号に該当する生体認証情報を含む—を海外のクラウドに送信する場合、個人情報保護法(APPI)第28条によりオプトイン同意または認定された保護水準が必要です。特にAI機能を利用する際、この点は多くの企業にとって未解決の課題です。
日本の国民の祝日は年16日、全国一律に適用されます—スイスのような都道府県ごとの祝日の寄せ集めはありません。実際の複雑さは細部に宿ります:振替休日の自動判定と、一部の県だけに存在する休業日です。Klacksはこれを確実に反映します。
自動的な割増賃金計算から自社インフラの運用まで—すべてが連携して機能します。
Klacksはルールに基づいてシフトを自動的に埋め、既存のパターンから学習します—毎週手作業で一から計画し直す必要はありません。
Klacksは、月45時間・年360時間の上限や罰則付きの720時間・100時間・80時間の上限に対する月次・年次の累計を、期間上限としてリアルタイムで計画担当者に常時可視化します—深刻化する前に、計画担当者が早めに手を打てます。ご希望に応じて上限超過を厳格にブロックすることも可能で、その場合は上長による承認記録がない限り新たな違反を登録できません(規則の種類ごとに設定可能)。
Klacksは月次の労働時間を常時可視化し、60時間の上限を期間上限としてリアルタイムで監視することで見落としを防ぎ、上限に近づく前に警告します。50%の割増賃金は、日単位または週単位の計算基準を割増ルールとして設定でき、設定した基準に達した時点でKlacksが正しく計算・記録します。
Klacksは、対象となる各従業員について、12か月の期間内に法定の年5日取得義務が満たされているかを追跡します。
Klacksは自社インフラ上で稼働し、AIモデルも自由に選択できます—ローカルホスティングも可能で、APPI第28条が定める海外移転のオプトイン同意という壁を気にする必要はありません。
ソースコードは公開されています。Klacksをどこで稼働させるか、どのようにカスタマイズするか、誰と協力するかは、すべて貴社が決定できます。
計画変更を本番に反映する前に、隔離されたコピー上で試すことができます—36協定の上限や割増賃金も、実際の計画とまったく同じようにリアルタイムで計算されます。すべてが問題ないと確認できて初めて、その案を本番に反映します。それまでは、稼働中のシフト表は変更されません。これにより、急な病欠や受注急増といった、あらかじめ想定できる状況に備えて事前に適切なシナリオを用意しておくことができ、実際にその状況が起きた際には即座に対応できます—時間に追われながら急いで対応を考える必要はありません。作成できるシナリオの数に人為的な上限はありません—計画に必要な数だけシナリオを作成できます。
Klacksyは後付けのマーケティング用チャットボットではなく、Klacksの画面に直接組み込まれています。従業員や計画担当者はチャットで勤務時間を確認したり、シフト交換を希望したり、稼働可能時間を確認したりできます。組み込まれたスキル・ルールシステムにより、Klacksyは根拠のある提案のみを行います—ブラックボックスの判断ではありません。データ保護要件の高い企業向けには、AIモデルをローカルにホストすることも可能で、APPIに基づく海外移転を行う必要はありません。
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Klacksは、従業員が月60時間の壁や36協定の上限にどれだけ近づいているかを自動的に表示します—再配分の判断は貴社が行えます。時間を手作業で計算し直す必要はありません。
交代勤務、現場出動、資格に基づく人員配置が必要な場所であれば — Klacksがあなたに合わせます。その逆ではありません。
訪問ルート、資格要件、介護割増手当まで — 自動で計画します。
詳しく見る arrow_forwardlocal_hospital24時間365日の体制維持、休息期間の管理、そして病院水準のデータ保護。
詳しく見る arrow_forwardsecurity施設、巡回、資格まで確実にカバー。
詳しく見る arrow_forwardcleaning_services施設ごとの巡回ルートと、入れ替わるチームを効率的に配置。
詳しく見る arrow_forwardlocal_shipping配送ルート、運転時間、越境業務まで、しっかり管理。
詳しく見る arrow_forwardadd_business貴社独自のルールを、Klacksyがプログラミング不要で自動的に計画に反映します。
詳しく見る arrow_forwardKlacksが36協定の上限、月60時間の割増ジャンプ、有給休暇の取得義務をどのように自動化するか、プレイグラウンドでお試しください—オンプレミスでもプレイグラウンドでも、無料・登録不要です。
