Klacks는 직원별 주 52시간을 감시하고, 야간·연장근로 가산수당을 원하시면 최고 요율만 적용하지 않고 가산 방식으로 누적 계산하며, 온프레미스로 운영됩니다 — 개인정보보호법(PIPA)에 따른 귀사의 계획 및 인사 데이터가 국외 이전의 위험을 감수하는 대신 사업장 안에 머무르도록 하기 위해서입니다.
주 52시간 근무제는 소정근로 40시간에 연장근로 최대 12시간을 더한 것으로 제한됩니다(근로기준법 제50조 제1항, 제53조 제1항) — 2021년 7월 1일부터 5인 이상 사업장 전체에 적용되며, 헌법재판소도 이를 합헌으로 확인했습니다. 이를 초과하면 최대 2년의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제110조).
연장근로 가산수당과 야간근로 가산수당(각각 최소 50%, 야간근로는 22:00~06:00)은 서로 상계되지 않고 누적됩니다: 연장근로가 야간근로와 겹치면 총 200%의 보수가 발생합니다(근로기준법 제56조) — 수작업으로 계산하면 오류가 나기 쉽습니다.
개인을 고유하게 식별하기 위한 생체 정보(지문, 안면 스캔)는 개인정보보호법(PIPA)상 민감정보로 분류되어 별도의 동의가 필요하며, 국외 이전은 엄격하게 규제되고 개인정보보호위원회(PIPC)의 감독을 받습니다.
설날(음력설)과 추석은 태음태양력을 따르기 때문에 해마다 날짜가 바뀌며, 요일에 따라 하루를 더 쉬게 하는 별도의 보정 제도가 적용됩니다 — Klacks는 이 이동 규칙을 그대로 반영하므로 매년 손으로 다시 찾아볼 필요가 없습니다.
자동 상한 감시부터 자체 인프라까지 — 모든 것이 유기적으로 맞물립니다.
Klacks는 소정근로 40시간과 연장근로 최대 12시간을 더한 엄격한 한도(근로기준법 제50조, 제53조)를 인지하고 있으며, 계획이 이를 초과하기 전에 경고합니다 — 제110조에 따른 형사처벌 위험에 맞서는 가장 확실한 대비책입니다. 원하시면 Klacks가 초과를 엄격하게 차단합니다 — 이 경우 새로운 위반 사항은 문서화된 상급자 승인이 있어야만 저장할 수 있습니다.
연장근로 가산수당과 야간근로 가산수당(각각 최소 50%, 근로기준법 제56조)은 별도의 가산수당 유형으로 등록합니다 — 22:00~06:00 야간 시간대는 정확히 설정할 수 있고, 연장근로 가산수당은 원하시면 단계별로 설정할 수 있습니다. 가산 계산 모드에서는 Klacks가 최고 요율만 적용하는 대신 두 가산수당을 자동으로 합산하여 총 200%의 보수로 계산합니다 — 근무별로 선택 가능합니다.
4시간 초과 근무 시 최소 30분, 8시간 초과 근무 시 1시간의 휴게시간(근로기준법 제54조)을 Klacks가 근무 시간 중에 바로 반영합니다.
Klacks는 생체 정보를 수집하지 않습니다 — 귀사의 계획 및 인사 데이터는 온프레미스로 사업장 안에 머무르며, 민감한 PIPA 데이터에 적용되는 엄격한 국외 이전 규제 자체를 받지 않습니다.
Klacks는 귀사 자체 인프라에서 운영되며, AI 모델도 직접 선택할 수 있습니다 — 로컬 호스팅도 가능하여 인사 데이터의 해외 전송이 전혀 발생하지 않습니다.
내장된 AI 어시스턴트 Klacksy는 음성 명령으로 계획을 세웁니다 — 불투명한 AI의 판단이 아니라, 미리 정의된 스킬과 규칙에 따라 그 근거를 확인할 수 있습니다.
계획을 변경한 내용을 실제로 적용하기 전에, 격리된 사본에서 미리 시뮬레이션해 볼 수 있습니다 — 이때 52시간 상한과 가산수당도 실제 근무표와 완전히 동일하게 실시간으로 계산됩니다. 모든 것이 맞다고 확인된 후에야 해당 안을 적용하며, 그전까지는 현재 운영 중인 근무표가 그대로 유지됩니다. 이렇게 하면 병가나 주문 급증처럼 미리 예상할 수 있는 상황에 대비해 적합한 시나리오를 사전에 마련해 둘 수 있어, 실제 상황이 발생했을 때 시간에 쫓기며 즉흥적으로 대응하는 대신 곧바로 실행할 수 있습니다. 여기에는 인위적인 상한이 없습니다 — 계획에 필요한 만큼 얼마든지 시나리오를 만들 수 있습니다.
Klacksy는 덧붙여진 마케팅용 챗봇이 아니라 Klacks 인터페이스에 직접 내장되어 있습니다. 직원과 스케줄 담당자는 채팅으로 근무 시간을 조회하거나 가용성을 확인할 수 있습니다. 내장된 스킬 및 규칙 시스템 덕분에 Klacksy는 근거를 확인할 수 있는 제안만 합니다 — 블랙박스식 판단이 아닙니다. PIPA에 따른 높은 개인정보보호 요구사항을 가진 사업장의 경우, AI 모델을 로컬에 호스팅하여 인사 데이터의 해외 전송을 전혀 발생시키지 않을 수도 있습니다.
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Klacks는 연장근로가 야간근로와 겹치는 시점을 자동으로 인식하여 가산 계산 모드로 두 가산수당을 합산해 총 200%의 보수로 계산하고, 주 52시간이 초과되기 전에 경고합니다 — 수작업 재계산 없이.
교대, 외근, 자격 기준에 따라 인력을 배치해야 하는 모든 곳에서 — 적응하는 쪽은 Klacks이지, 그 반대가 아닙니다.
투어, 자격 요건, 돌봄 가산 수당 — 자동으로 계획됩니다.
더 보기 arrow_forwardlocal_hospital24시간 연중무휴 커버리지, 휴식 시간, 병원 수준의 데이터 보호.
더 보기 arrow_forwardsecurity현장, 순찰, 자격증까지 빈틈없이 관리합니다.
더 보기 arrow_forwardcleaning_services현장 경로와 교대 팀을 효율적으로 배치합니다.
더 보기 arrow_forwardlocal_shipping투어, 운전 시간, 국경 간 운행까지 완벽하게 관리합니다.
더 보기 arrow_forwardadd_business귀사의 운영 규칙을 Klacksy가 별도 프로그래밍 없이 자동으로 계획에 반영합니다.
더 보기 arrow_forwardKlacks가 52시간 상한을 어떻게 감시하고, 가산수당을 가산 방식으로 누적 계산하며, 귀사의 계획 데이터를 PIPA에 맞게 온프레미스로 보관하는지 Playground에서 직접 확인해 보세요 — 무료이며 회원가입도 필요 없습니다.
