Klacks memantau minggu kerja 45 jam di bawah Employment Act 1955 secara automatik, mengasingkan kadar lebih masa bertingkat dengan tepat dan berjalan secara on-premise — supaya data kakitangan dan data perancangan anda kekal dalam infrastruktur syarikat anda sendiri.
Employment (Amendment) Act 2022 (Act A1651) menurunkan waktu bekerja mingguan biasa daripada 48 jam kepada 45 jam berkuat kuasa 1 Januari 2023 (Section 60A Employment Act 1955) — terpakai untuk Semenanjung Malaysia dan Labuan, manakala Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan sendiri yang sebahagian besarnya selari. Setiap jam yang dijadualkan melebihi had ini secara automatik menjadi lebih masa yang layak mendapat elaun.
Lebih masa pada hari bekerja biasa berkos sekurang-kurangnya 1.5 kali, pada hari rehat mingguan 2.0 kali dan pada hari kelepasan am 3.0 kali gaji sejam (Section 60A(3), 60(3), 60D(3)) — ditambah had gaji RM4,000, apabila dilepasi hak elaun ini tidak lagi terpakai. Sumber kesilapan biasa jika dikira secara manual.
Sejak Personal Data Protection (Amendment) Act 2024 (Act A1727), data cap jari dan pengecaman wajah untuk tujuan kehadiran diiktiraf secara jelas sebagai data peribadi sensitif — dengan keperluan persetujuan dan pemindahan rentas sempadan yang lebih ketat.
13 negeri dan 3 wilayah persekutuan Malaysia boleh mengisytiharkan hari kelepasan am negeri sendiri di bawah Holidays Act 1951 — selalunya hanya terpakai untuk satu negeri sahaja. Klacks memetakan struktur berlapis ini dengan tepat.
Daripada pengiraan elaun automatik hingga infrastruktur sendiri — semuanya saling melengkapi.
Klacks mengetahui had 45 jam daripada Section 60A (sejak 1.1.2023) serta had harian 8 jam (9 jam bagi minggu bekerja 5 hari) — setiap jam yang dijadualkan melebihi had ini ditanda secara automatik sebagai lebih masa.
Lebih masa biasa, kerja pada hari rehat dan hari kelepasan am dikira mengikut kadar yang betul masing-masing — termasuk had gaji RM4,000, apabila dilepasi peruntukan elaun Section 60/60A/60C/60D/60J tidak lagi terpakai.
Had spread-over 10 jam daripada permulaan kerja pertama hingga waktu pulang (Section 60A(1)), had siling 12 jam sehari dan had lebih masa bulanan 104 jam (Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980) dipantau secara automatik, begitu juga rehat 30 minit selepas 5 jam berturut-turut.
Klacks berjalan pada infrastruktur anda sendiri, dan anda memilih sendiri model AI yang digunakan — data kakitangan dan data perancangan anda tidak pernah keluar daripada premis anda.
Pembantu AI bersepadu, Klacksy, menjadualkan melalui arahan suara/teks — boleh dijejaki mengikut kemahiran dan peraturan yang ditetapkan, bukan keputusan AI yang tidak telus.
Jika seseorang tidak dapat hadir, Klacks segera menunjukkan siapa yang layak dan tersedia — tanpa perlu merombak keseluruhan jadual.
Sebelum sebarang perubahan jadual dilaksanakan secara langsung (live), anda boleh mengujinya terlebih dahulu sebagai salinan yang diasingkan — had minggu kerja 45 jam dan elaun turut dikira secara langsung, sama seperti dalam jadual sebenar. Hanya apabila semuanya sesuai, anda akan menggunakan varian tersebut secara rasmi; sehingga itu, jadual kerja semasa anda kekal tidak berubah. Dengan cara ini, anda boleh menyediakan senario yang sesuai lebih awal untuk situasi yang dapat dijangka — misalnya ketidakhadiran akibat sakit atau lonjakan pesanan — supaya sedia digunakan serta-merta apabila keperluan sebenar timbul, tanpa perlu berimprovisasi di bawah tekanan masa. Tiada had maksimum buatan di sini — anda boleh mencipta seberapa banyak senario yang diperlukan untuk perancangan anda.
Klacksy bukan chatbot pemasaran yang ditambah begitu sahaja, tetapi disepadukan terus ke dalam antara muka Klacks. Pekerja dan perancang boleh menyemak waktu tugas atau menjelaskan ketersediaan melalui sembang. Sistem kemahiran dan peraturan yang ditetapkan memastikan Klacksy memberikan cadangan yang boleh dijejaki — bukan keputusan kotak hitam. Bagi syarikat dengan keperluan perlindungan data yang tinggi, model AI juga boleh dihoskan secara tempatan, tanpa sebarang pemindahan data pekerja ke luar negara.
Lagi arrow_forward
Klacks mengesan secara automatik apabila sesuatu syif mencapai had minggu kerja 45 jam atau had spread-over 10 jam, dan terus menetapkan kadar elaun yang sesuai (1.5x/2.0x/3.0x) — tanpa perlu mengira semula secara manual.
Di mana sahaja kakitangan dijadualkan mengikut syif, tugasan luar dan kelayakan — Klacks yang menyesuaikan diri, bukan sebaliknya.
Tur, kelayakan dan elaun penjagaan — dijadualkan secara automatik.
Lagi arrow_forwardlocal_hospitalLiputan 24/7, waktu rehat dan perlindungan data setaraf klinikal.
Lagi arrow_forwardsecurityLokasi, rondaan dan sijil dilindungi secara boleh dipercayai.
Lagi arrow_forwardcleaning_servicesLaluan lokasi dan pasukan bertukar-tukar dijadualkan dengan cekap.
Lagi arrow_forwardlocal_shippingTur, waktu memandu dan operasi rentas sempadan terkawal sepenuhnya.
Lagi arrow_forwardadd_businessPeraturan syarikat anda — secara automatik diambil kira oleh Klacksy dalam perancangan, tanpa sebarang pengaturcaraan.
Lagi arrow_forwardCuba dalam Playground bagaimana Klacks mengautomasikan minggu kerja 45 jam, elaun bertingkat dan had spread-over — secara on-premise atau dalam Playground, percuma dan tanpa pendaftaran.
