Le quotidien dans les entreprises françaises

Code du travail, modulation et CNIL à la fois

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Le Code du travail, difficile à maîtriser à la main

Respecter manuellement la semaine de 35 heures et la majoration échelonnée des heures supplémentaires — en principe +25% pour les huit premières heures supplémentaires, puis +50% (Art. L3121-27 & L3121-36) — sur plusieurs équipes et avec des taux de CCN différents, est difficilement réaliste.

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Modulation du temps de travail sur l'année

Une modulation de la durée hebdomadaire de travail sur l'année est possible jusqu'à 1 607 heures, avec des jours de récupération (terme exact, à ne pas confondre avec des RTT) — garder à l'œil la limite impérative de 48 heures par semaine (Art. L3121-20, L3121-41 à L3121-47) est source d'erreurs si le suivi se fait à la main.

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CNIL : la protection des données sans compromis

La géolocalisation et le pointage biométrique sont soumis à de lourdes sanctions de la CNIL (RGPD Art. 88), les décisions RH automatisées relèvent en outre de l'Art. 22 du RGPD — une IA cloud externe qui accède aux données n'est pas une option pour beaucoup d'entreprises ni pour le CSE.

Règles & calendrier

Des jours fériés qui ne s'arrêtent pas aux frontières

Au premier regard, la France semble uniforme — elle ne l'est pas : l'Alsace-Moselle et les territoires d'outre-mer ont leurs propres jours fériés légaux. Klacks reproduit exactement ce sur quoi les outils simples échouent.

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Précis au département, là où ça compte Le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle bénéficient, en vertu du droit local, de deux jours fériés supplémentaires — le Vendredi Saint et la Saint-Étienne le 26 décembre (Art. L3134-13 du Code du travail). Les territoires d'outre-mer comme La Réunion, la Martinique et la Guadeloupe célèbrent en outre leurs propres commémorations de l'abolition de l'esclavage, à des dates différentes.
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Combiner des calendriers Une entreprise de soins ou de sécurité avec des sites à Paris et à Strasbourg a besoin de deux calendriers en parallèle : le 26 décembre, un jour férié légal avec interdictions de travail et majorations s'applique à Strasbourg, alors que Paris travaille normalement.
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Contraignant ou simplement informatif Vous déterminez, calendrier par calendrier, si un jour férié influence les heures & majorations — ou n'apparaît que comme un rappel.

Règles de jours fériés dans Klacks : jours fériés par nation et région – Allemagne, États-Unis (Alaska) ainsi que les cantons suisses de Lucerne, Jura, Glaris et Appenzell — De vraies règles issues de Klacks : une liste combine les jours fériés de plusieurs pays et régions — librement extensible.

Comment Klacks soulage les entreprises françaises

Du planning automatique au libre choix du modèle d'IA — tout s'imbrique parfaitement.

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Services planifiés automatiquement

Klacks remplit les services selon des règles et apprend à partir des habitudes existantes — sans qu'il faille tout replanifier à la main chaque semaine.

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Échelles de majoration calculées, temps de repos surveillés

Klacks reproduit directement l'échelle de majoration du Code du travail (+25%/+50%, Art. L3121-27 & L3121-36) : les majorations pour heures supplémentaires forment un type de majoration à part entière, avec jusqu'à trois paliers sur base hebdomadaire — votre gestion de la paie n'a plus qu'à verser les montants sur cette base déjà majorée. Le repos quotidien de 11 heures et le repos hebdomadaire de 35 heures (Art. L3131-1 & L3132-2) sont surveillés en temps réel, Klacks rend immédiatement visible tout dépassement — et les bloque strictement sur demande : en mode blocage, toute nouvelle infraction ne peut être enregistrée qu'avec une autorisation documentée du responsable hiérarchique (configurable par type de règle).

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Tournées optimisées

Lorsque les collaborateurs se déplacent entre plusieurs lieux d'intervention, Klacks planifie l'ordre des trajets de façon à les raccourcir.

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On-Premise : souveraineté totale des données

Klacks fonctionne sur votre propre infrastructure — les données du personnel ne quittent jamais vos murs, pas même pour l'IA. Cela répond à l'exigence de la CNIL en matière de protection des données des salariés (RGPD Art. 88).

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Open Source : aucun vendor lock-in

Le code source est entièrement ouvert. Vous décidez où Klacks fonctionne, comment il est adapté et avec qui vous collaborez.

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Libre choix du modèle d'IA

Klacksy peut aussi fonctionner avec des modèles de langage hébergés localement — de façon transparente et traçable, plutôt qu'un profilage opaque selon l'Art. 22 du RGPD.

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Tester les modifications de planning sans risque

Avant qu'une modification de planning ne passe en production, vous pouvez la tester comme une copie isolée — le repos de 11 heures (Art. L3131-1) et les majorations sont alors calculés en temps réel, exactement comme dans le planning réel. Ce n'est qu'une fois que tout est correct que vous adoptez la variante ; jusque-là, votre planning en cours reste inchangé. Vous préparez ainsi à l'avance un scénario adapté à des situations prévisibles — comme une absence pour maladie ou un pic d'activité — et vous êtes immédiatement opérationnel le moment venu, au lieu d'improviser sous la pression du temps. Il n'y a par ailleurs aucune limite artificielle — vous créez autant de scénarios que nécessaire.

Assistant IA

Klacksy : transparent, pas une boîte noire

Klacksy n'est pas un chatbot marketing plaqué en surface, mais directement intégré à l'interface de Klacks. Un système de compétences et de règles enregistré garantit que les suggestions correspondent aux qualifications, au Code du travail et aux règles définies — de façon traçable pour les collaborateurs et le Comité Social et Économique (CSE), conformément à l'exigence de la CNIL en matière de systèmes transparents et non intrusifs. Vous choisissez vous-même le modèle d'IA sous-jacent, y compris un fonctionnement sans aucune connexion externe.

En savoir plus arrow_forward

Assistant de chat Klacksy dans l'interface de Klacks

Concrètement

Semaine de 35 heures, modulation annuelle, un seul planning

Une entreprise avec plusieurs sites en France module la durée hebdomadaire de travail sur l'année. Klacks garde à l'œil la limite hebdomadaire de 48 heures, calcule directement l'échelle de majoration des heures supplémentaires (+25%/+50%) comme type de majoration à part entière, et fait apparaître où des jours de récupération deviennent nécessaires — le versement reste l'affaire de la gestion de la paie.

Une plateforme, de nombreux secteurs

Conçu pour les entreprises à équipes et interventions

Partout où le personnel est planifié par équipes, en intervention extérieure et selon les qualifications — c'est Klacks qui s'adapte, pas l'inverse.

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La planification des effectifs, dont vous gardez le contrôle.

Code du travail, modulation et CNIL à la fois

Le Code du travail, difficile à maîtriser à la main

Modulation du temps de travail sur l'année

CNIL : la protection des données sans compromis

Des jours fériés qui ne s'arrêtent pas aux frontières

Comment Klacks soulage les entreprises françaises

Services planifiés automatiquement

Échelles de majoration calculées, temps de repos surveillés

Tournées optimisées

On-Premise : souveraineté totale des données

Open Source : aucun vendor lock-in

Libre choix du modèle d'IA

Tester les modifications de planning sans risque

Klacksy : transparent, pas une boîte noire

Semaine de 35 heures, modulation annuelle, un seul planning

Conçu pour les entreprises à équipes et interventions

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