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開源 · 內部部署 · 符合勞動基準法規範
排班表，精準核算每一小時休息日工時。
Klacks 自動計算休息日出勤的階梯式加班費，持續監控每月加班上限與班次間至少11小時的休息間隔 — 並透過內部部署，讓員工資料始終保留在企業自有網路中，完全符合個人資料保護法（PDPA）的精神。
Klacks 自動計算休息日出勤的階梯式加班費，持續監控每月加班上限與班次間至少11小時的休息間隔 — 並透過內部部署，讓員工資料始終保留在企業自有網路中，完全符合個人資料保護法（PDPA）的精神。
休息日出勤採階梯式加班費計算 — 前兩小時1.34倍，第3至第8小時1.67倍，第9至第12小時2.67倍（勞基法第24條）。相對地，例假日出勤則需加倍給付（加倍） — 兩套截然不同的計算方式，人工作業時極易混淆。
加班時數每月上限為46小時，經工會或勞資會議同意後可延長至54小時 — 但任何連續三個月的滾動期間內合計不得超過138小時。此外，每日包含加班在內的總工時上限為12小時（勞基法第32條）。
兩班之間須保有至少連續11小時的休息時間（勞基法第34條）。違反者將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰 — 累犯者加罰50%（勞基法第79條）。
台灣的國定假日全國一致適用 — 並不存在像瑞士或日本那樣，各地區或市鎮各自訂定假日的層級。真正的挑戰在別處：一項2026年徹底翻新的補假規則，以及部分員工可個別申請的專屬假期。
從正確的休息日加班費級距到四週彈性工時制度 — 環環相扣，一次到位。
Klacks 自動區分休息日的階梯式加班費（1.34倍／1.67倍／2.67倍，勞基法第24條）與例假日的加倍給付（加倍） — 兩種休息日類型不再混淆。
Klacks 持續監控每月46小時或54小時的加班上限，以及三個月滾動期間138小時的總量限制 — 同時涵蓋每日12小時的總工時上限（勞基法第32條）。
Klacks 會在任何班次安排低於法定的11小時間隔時提出警示 — 讓新台幣2萬元至100萬元的罰鍰風險一目了然（勞基法第34條／第79條）。如有需要，Klacks 可將新的違規強制封鎖：在封鎖模式下，新的違規只能在有記錄的主管核准後才能儲存（可依規則類型個別設定）。
Klacks 完整支援勞基法第30-1條的四週彈性工時制度：每日正常工時上限10小時、每14天至少2天例假、每4週至少8天休息日 — 連續工作日不超過12天的上限也因此自動遵守。如有需要，Klacks 可將違反休息日規定的情形強制封鎖：在封鎖模式下，新的違規只能在有記錄的主管核准後才能儲存（可依規則類型個別設定）。
Klacks 運行於您自有的基礎架構上 — 員工資料不會離開企業網路，AI模型也由您自行選擇。這能全面強化個人資料保護法（PDPA）的合規性，不受限於特定資料類別。
內建AI助理Klacksy可透過語音指令排班 — 根據內建的技能與規則運作，過程透明可追溯，而非不透明的AI決策。
在排班異動正式生效之前，您可以先在一份獨立隔離的副本中進行試算 — 11小時班次間隔（勞基法第34條）與加班費，都會與正式排班表完全同步、即時計算。只有在確認一切無誤後，您才會正式套用該方案；在此之前，目前生效中的排班表不會受到任何影響。如此一來，您可以針對可預見的狀況 — 例如員工臨時請病假或訂單量暴增 — 事先準備好合適的情境，一旦實際發生便能立即啟用，而不必在時間壓力下臨場應變。而且情境數量沒有人為設定的上限 — 您可以依規劃需求，建立任意數量的情境。
Klacksy 並非外掛式的行銷聊天機器人，而是直接內嵌於 Klacks 操作介面中。員工與排班人員可透過對話查詢班表，或釐清某個班次究竟落在休息日還是例假日。內建的技能與規則系統確保 Klacksy 提出的建議皆可追溯 — 絕非黑箱決策。對資料保護要求較高的企業，AI模型也可選擇在地端主機運行。
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Klacks 自動判斷加班班次是落在休息日還是例假日，套用對應的加班費率，並顯示過去三個月滾動的138小時區間是否仍有餘裕 — 完全不必手動核算。
無論人力是依班次、外勤或資格條件安排 — Klacks 都能配合您調整，而不是反過來要求您配合。
路線、資格與照護加給 — 全部自動排定。
更多 arrow_forwardlocal_hospital24 小時全天候涵蓋、休息時間與醫療等級的資料保護。
更多 arrow_forwardsecurity據點、巡邏與證照，穩定可靠地全面涵蓋。
更多 arrow_forwardcleaning_services據點路線與輪替團隊，高效率調度。
更多 arrow_forwardlocal_shipping路線、駕駛時間與跨境作業，一手掌握。
更多 arrow_forwardadd_business您的企業規則 — Klacksy 會自動納入排班考量，無需程式設計。
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